Rusta och matcha

Är 2025 året då du landar ditt drömjobb? Oavsett om du precis börjat söka jobb eller kämpat länge, är ett nytt år den perfekta tiden att sätta mål och hitta nya vägar framåt. Här är en lista med steg som kan ta dig närmare ett jobb under 2025 ✨

1️⃣ Sätt tydliga jobbmål

Börja med att definiera vad du vill uppnå. Vill du byta bransch, få en fast tjänst eller börja jobba deltid? Sätt specifika, mätbara mål – till exempel: “Jag ska söka fem jobb i veckan” eller “Jag ska skicka in x antal spontanansökningar per månad.”

2️⃣ Uppdatera och förbättra ditt CV

Se till att ditt CV och personliga brev är skarpa och anpassade för varje jobb du söker. Lyft fram dina styrkor, prestationer och anpassa språket till varje annons. Be gärna en vän eller coach att läsa igenom!

3️⃣ Gör LinkedIn till din bästa vän

Din digitala närvaro är viktig. Skapa eller uppdatera din LinkedIn-profil så att den reflekterar dina mål framåt. Anslut dig till grupper, följ företag och börja nätverka – många jobb finns dolt genom kontakter.

4️⃣ Bygg nya färdigheter

Om det finns luckor i din profil, använd tiden till att utveckla dig. Det kan vara en kurs online, volontärarbete eller att lära dig nya program. Färdigheter som är efterfrågade stärker dina chanser. Kanske behöver du studera för att nå dina jobbmål?

5️⃣ Skapa en daglig jobbsökningsrutin

Tiden du investerar varje dag är avgörande. Avsätt 1–2 timmar om dagen för att söka jobb, anpassa ansökningar och nätverka. Små steg varje dag leder till stora framsteg över tid.

6️⃣ Våga söka hjälp

Att jobbsöka ensam kan kännas överväldigande. Anslut dig till en coach, gå med i program som stöttar arbetssökande eller prata med andra i samma situation. Stöd och tips från andra gör stor skillnad!

7️⃣ Rusta och Matcha

Om du är arbetssökande och inskriven hos Arbetsförmedlingen kan du ha rätt att gå programmet Rusta och Matcha genom oss på Karriärvägledarna. Hos oss får du ta del av individanpassad vägledning för att du ska nå ditt yrkesmässiga mål via studier eller arbete. Ta gärna kontakt med oss under fliken “kontakt” så berättar vi mer om hur vi kan stötta just dig i din jobbresa.

8️⃣ Fira dina framsteg

Fira varje inskickad ansökan, varje intervju och varje liten framgång på vägen. Jobbsökning kan vara tufft, men varje steg tar dig närmare målet.

2025 kan bli ditt år! Våga tro på dig själv, håll fast vid dina mål och fortsätt framåt.

Vi på Karriärvägledarna önskar dig Gott Nytt År! ✨

Att gå på en intervju kan vara nervöst, men med rätt förberedelser kan du känna dig trygg och självsäker. Här kommer de 10 vanligaste intervjufrågorna som ställs på arbetsintervjuer, tillsammans med tips på hur du kan svara på dem.

1️⃣

Kan du berätta lite om dig själv?

Syftet: Rekryteraren vill lära känna dig och få en snabb överblick av din bakgrund, erfarenheter och personlighet.

Tips:

• Börja med en kort sammanfattning av din karriär.

• Lyft fram relevanta erfarenheter, kompetenser och egenskaper för rollen.

• Avsluta med vad du söker i din nästa roll.

2️⃣

Varför vill du jobba här?

Syftet: Att ta reda på hur mycket du vet om företaget och om du verkligen är intresserad av rollen.

Tips:

• Visa att du gjort din research om företaget.

• Knyt an till deras värderingar, mål eller produkter.

• Koppla ihop dina ambitioner med deras verksamhet.

3️⃣

Vad är dina styrkor?

Syftet: Rekryteraren vill veta vad du är bra på och hur det kan bidra till organisationen.

Tips:

• Välj 2–3 styrkor som är relevanta för rollen.

• Ge konkreta exempel på hur dessa styrkor hjälpt dig tidigare.

4️⃣

Vad är dina svagheter?

Syftet: Att se om du är självmedveten och arbetar med att utvecklas.

Tips:

• Var ärlig men välj en svaghet som inte är kritisk för rollen.

• Beskriv hur du arbetar för att förbättra dig.

5️⃣

Var ser du dig själv om fem år?

Syftet: Rekryteraren vill förstå dina ambitioner och om du planerar att stanna i företaget.

Tips:

• Visa att du har mål, men håll det realistiskt.

• Knyt svaret till rollen och företaget.

6️⃣

Vad motiverar dig i ditt arbete?

Syfte: Att förstå vad som driver dig och om dina motivationsfaktorer passar med företaget och rollen.

Tips:

• Var specifik vad som inspirerar dig i ditt arbete.

• Knyt an dina motivationsfaktorer till rollen du söker.

7️⃣

Hur hanterar du stress eller pressade situationer?

Syftet: Arbetsgivaren vill förstå hur du presterar under press utan att det påverkar ditt arbete negativt.

Tips:

• Ge exempel på en situation där du framgångsrikt hanterade stress

• Beskriv tekniker eller strategier du använder för att hålla dig lugn och fokuserad.

8️⃣

Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter?

Syfte: Att förstå om du kan hantera flera uppgifter samtidigt och organisera ditt arbete effektivt.

Tips:

• Beskriv din metod för att prioritera

• Ge exempel där din förmåga att prioritera ledde till framgång.

9️⃣

Varför ska vi anställa dig?

Syftet: Här vill rekryteraren förstå vad som gör dig unik och varför du är rätt person för jobbet.

Tips:

• Summera dina erfarenheter, styrkor och vad du kan bidra med.

• Visa entusiasm för rollen och företaget.

🔟

Har du några frågor till oss?

Syftet: Arbetsgivaren vill se ditt engagemang och nyfikenhet gällande rollen hos dom.

Tips:

• Hur ser en typisk dag ut i den här rollen?

• Vad anser ni är de största utmaningarna för den här rollen?

• Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut hos er?

 

Med dessa tips hoppas vi du är redo att bemöta intervjufrågor med självförtroende.

Lycka till!

/ Gänget på Karriärvägledarna