April 4 2025

Rusta och Matcha – CV trender 2025

CV-trender 2025 – Så sticker du ut och ökar dina chanser!

Ditt CV är mer än bara en lista över dina erfarenheter – det är din biljett in på arbetsmarknaden och en chans att göra ett starkt första intryck.

Men konkurrensen är stenhård, och rekryterare har allt mindre tid att gå igenom ansökningar.

Hur ser ditt CV ut idag? Är det optimerat för 2025?

För att hjälpa dig att ligga steget före har vi sammanställt de hetaste CV-trenderna för 2025.

Med rätt strategi kan du öka dina chanser att fånga rekryterarens intresse och ta dig ett steg närmare drömjobbet!

1. Kortare CV – Max 2 sidor!

Rekryterare spenderar i snitt 6–10 sekunder på att skanna ett CV innan de bestämmer sig för om de ska läsa vidare. Det innebär att ditt CV måste vara koncist, relevant och visuellt lättläst.

Så gör du:

Anpassa ditt CV efter varje jobbannons – generella CV:n funkar sällan.

Ta bort gammal och irrelevant erfarenhet – fokusera på det som är mest aktuellt.

Använd punktlistor och aktiva verb för att göra dina prestationer tydliga och slagkraftiga.

Undvik långa stycken – dela upp texten så att rekryteraren snabbt kan skanna igenom det viktigaste.

Bonus:

Om du har en lång karriär bakom dig kan du sammanfatta äldre erfarenheter kortfattat eller skapa en sektion med “Utvalda prestationer” där du lyfter fram det mest relevanta.

2. AI-anpassning – optimera för ATS!

Visste du att många företag använder Applicant Tracking Systems (ATS) för att automatiskt skanna CV:n innan de ens når en rekryterare?

Om ditt CV inte är optimerat kan det sorteras bort direkt – även om du är perfekt för jobbet!

Så gör du:

Använd enkla och ATS-vänliga typsnitt som Arial, Calibri eller Times New Roman.

Spara CV:t som PDF (om inte annonsen säger något annat). Word-dokument kan se olika ut beroende på system.

Inkludera nyckelord från jobbannonsen – systemen letar efter matchningar mellan din erfarenhet och jobbets krav.

Undvik bilder, ovanliga grafiska element eller tabeller – de kan göra att ATS inte läser ditt CV korrekt.

Skriv ut hela titlar på tidigare roller och färdigheter, t.ex. “Digital Marknadsförare” istället för “Marknadsföringsexpert”.

Bonus:

Om du är osäker på om ditt CV är ATS-vänligt kan du testa det genom att kopiera och klistra in texten i ett vanligt textdokument. Om formatet ser konstigt ut behöver du justera det!

3. Personligt varumärke – en stark sammanfattning i början!

Ditt CV ska inte bara visa vad du har gjort – det ska också berätta vem du är och vad du kan tillföra.

En stark sammanfattning högst upp i CV:t hjälper rekryteraren att snabbt förstå din unika profil.

Så gör du:

Skriv 2–3 meningar som sammanfattar din kompetens, erfarenhet och vad du brinner för.

Lyft fram dina unika styrkor – vad gör just dig speciell?

Anpassa sammanfattningen efter det jobb du söker. En generisk text gör inte lika starkt intryck.

Använd en tydlig och positiv ton – visa självförtroende och energi.

Exempel på en bra sammanfattning: “Resultatinriktad digital marknadsförare med 5+ års erfarenhet av att skapa strategier som ökar konverteringar och engagemang. Expert på SEO, sociala medier och content marketing. Brinner för att analysera data och skapa innovativa lösningar som driver affärer framåt.”

Bonus:

Din sammanfattning kan även spegla vad du vill framåt i karriären. Om du söker en ny inriktning kan du inkludera det i din text!

4. Interaktivitet – QR-koder och länkar 2025 handlar också om att göra CV:t mer dynamiskt.

Ett modernt sätt att sticka ut är att inkludera QR-koder eller länkar till ditt arbete, t.ex. din LinkedIn-profil, portfolio eller en kort videopresentation.

Så gör du:

Lägg till en QR-kod som länkar till ditt LinkedIn, portfolio eller en video där du presenterar dig själv. Om du är inom en kreativ bransch – länka till tidigare projekt, blogginlägg eller case studies.

Se till att alla länkar fungerar och leder till en professionell och uppdaterad sida.

Bonus: Vissa jobb kräver att du sticker ut extra mycket – då kan en kort video där du berättar om din motivation och erfarenhet vara en gamechanger!

5. Anpassning efter hybrid- och distansarbete

Många företag har nu helt eller delvis övergått till hybrid- och distansarbete, och det påverkar även rekryteringsprocessen. Arbetsgivare vill veta om du har färdigheter som gör dig effektiv på distans.

Så gör du:

Om du har erfarenhet av remote work, se till att det syns i ditt CV.

Lyft fram digitala verktyg du behärskar, t.ex. Slack, Zoom, Trello eller Asana.

Om du är duktig på att självständigt driva projekt, se till att det framgår tydligt.

Bonus:

Många rekryterare letar efter medarbetare med kommunikationsförmåga och initiativtagande – egenskaper som är extra viktiga vid distansarbete.

Är ditt CV redo för 2025? Om du vill ha fler tips eller en snabb granskning av ditt CV, kommentera med en eller kontakta mig direkt!